労務管理実務 年俸制でも残業代は必要？ 年俸制における残業代計算の考え方と間違いやすい点を解説
年俸制でも残業代は必要？ 年俸制の仕組みや残業代計算の考え方、実務で起こりやすい誤解をわかりやすく解説。労務管理の見直しに役立つポイントをまとめています。
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労務管理実務 試用期間を設ければ本採用拒否は簡単か？社労士が実例で解説します。
試用期間なら簡単に本採用を拒否できる？実はそれ、大きな誤解です。社長からの実際の相談事例をもとに、試用期間と有期雇用契約の違い、採用時の注意点を社労士がわかりやすく解説します。
労務管理実務 休憩時間のルールを社労士が解説！労働基準法で定められた正しい取り方と注意点
労働基準法第34条で定められた休憩時間のルールを、社労士が実例を交えて解説。途中付与・一斉付与などの原則や、実務で起こりやすい誤解もわかりやすく紹介します。
労務管理実務 相手がパワハラと感じたら成立？社労士が教える判断基準と職場の具体例
「相手がパワハラと感じたら成立？」は誤解です。本記事ではパワハラの正しい判断基準を解説し、具体例や裁判例を交えて分かりやすく紹介します。管理職が安心して指導できるポイントも解説。
労務管理実務 仕事中に居眠りが多い社員はどう扱う？原因別にみる実務対応のポイント
仕事中に居眠りする社員への対応に悩んでいませんか？病気や生活習慣、副業など原因別に会社が取るべき実務対応のポイントを解説します。
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社労士の安定収入源となる顧問契約。その相場・継続のコツ・解約リスクまで、開業14年の経験からリアルに解説。
独立開業 労働集約型からの脱却戦略！専門職が相談・提案で価値を生む時代へ
社労士の仕事は労働集約型業務だけではありません。相談顧問には確かな需要があり、信頼と報酬につながります。実体験を交え相談顧問に挑むべき理由を解説。
独立開業 専門職が“経営者のパートナー”になるために！相談力と問題解決力を磨く方法
社労士が年収アップを実現するには「相談力」が鍵。問題解決力とコミュニケーション力を磨き、社長の右腕として信頼される方法を具体例で解説します。
独立開業 修行は本当に必要？社労士開業での経験から考える“強みを活かす独立の方法”
社労士事務所での修行は本当に必要？本記事では“修行不要論”を解説し、先輩の真似ではなく自分の強みを活かして差別化し、顧客に選ばれる方法を紹介します。独立開業を目指す方必見です。
独立開業 独立して失敗しないために！“顧客を選ぶ勇気”が収入を左右する理由
儲からない社労士から抜け出すには顧客選びが重要。安さばかり求める顧客やアウトローな要求を断り、信頼できる顧客と付き合うことで年収アップにつながります。